2020年，医院党委总体工作要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚决贯彻落实公司党委的决策部署，全面加强党的领导建设，强化党建各项工作，持续提升党建质量，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用，推动党建工作融入中心、服务大局功能，为医院全面完成经营管理和改革发展任务提供坚强保障。

一、规范党建工作格局，推进党建工作全面落实

以“四同步”“四对接”（党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接）为目标要求，开展党委、党支部、党小组三个层面的党建标准化体系建设，进一步细化和落实党建责任制考核，推进党建工作全面落实。

1.深化政治理论学习。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党委理论中心组学习制度，每月印发学习提纲，组织好集体学习研讨、个人自学，上好“政治理论课”，确保理论学习不走过场、不搞形式。全年理论中心组集中学习达到12次。

2.严格落实“三会一课”。认真执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，加强对党员的教育、管理和监督，定期开展党性教育、宗旨教育和警示教育，结合实际对“三会一课”频次、内容、质量提出明确具体要求，督促和检查党支部落实好“三会一课”制度。

3.规范党支部标准化建设。贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，进一步规范党支部的标准化、规范化建设，不断提升基层党支部建设水平。健全党群工作例会制度，定期组织党支部书记交流工作。坚持党支部书记述职评议，加强考核评价，提高工作水平。

4.创建党建工作载体。设计运用党建项目化管理、党员责任区、党员好管家等有效载体，作为党员的实践舞台，深入开展“四个诠释”岗位实践活动。把医疗服务工作转化为党员的责任使命，让每个行动都落实党的精神，体现党的作风，展示党员的先锋模范作用。

5.规范组织生活会程序。按要求召开党委班子民主生活会，查找班子成员履职中存在的差距和不足。会前要做好议题设定、征求意见、谈心交心、对照检查；会中要抓好上年度考核整改情况和征求意见的通报，严肃开展批评与自我批评；会后要抓好整改落实。

6.完善考核评价体系。明确年度考核评价细则，强化党建工作责任制考核，纳入党支部业绩考核指标，并作为评先选优的重要依据。加强党员考核管理，做好党员画像、民主评议“两个结合”，建设合格的党员队伍。运用好评比表彰和考核管理手段，形成“人人抓党建，人人促党建”的工作格局。

二、落实党风行风建设责任，促进医院整体形象提升

1.落实“两个责任”。健全完善党风廉政建设制度体系，层层组织签订党风廉政建设责任书。细化考核内容，定期监督检查，层层压实党风行风建设责任。

2.深化干部队伍建设。坚持党管干部，建立健全干部考核评价机制，定期开展测评考核。严格执行签字背书、述廉评议等制度，加强党员干部监督，用好提醒、诫勉等组织措施，对苗头性、倾向性问题及时教育提醒。

3.加强廉洁教育。开展重点部门、关键岗位人员廉洁警示教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，坚决抵制医药购销领域不正之风。通过院报、例会、宣传板、网络等形式，开展医德医风、廉洁文化宣传教育，提高医务人员遵纪守法意识和道德修养，做到文明服务、廉洁行医。

4.开展医德医风考评。每季度组织党支部开展医德医风考评工作，考评结果通过医院网络进行公示，并运用于晋职晋级、干部选拔、评先选优、绩效考核中。

5.落实廉洁风险防控。开展防统方管理；督导物流中心、医学工程科等部门与医药供应商签订《医药廉洁购销合同》，做好医药代表进院登记备案工作；主管领导每半年与医药代表集中约谈一次。

6.抓好精神文明建设。充分发挥基层党支部和党员领导干部的先锋模范作用，加强员工思想教育，提高服务意识。加强诚信建设，及时向社会公开服务承诺，公示多种投诉举报途径，接受社会监督，树立“阳光医院”优质服务形象。

三、深化医院文化建设，加大医院对外宣传力度

1.深化医院文化建设。在宝石花集团企业文化框架体系内，充分继承融合石油精神、吉化作风，结合医院实际，从提升医疗服务质量方面入手培树医院精神，树立服务品牌和员工的价值观，培养良好的职业道德，构建完善的医院文化建设体系。

2.加强新闻宣传工作。贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》，健全完善宣传思想文化工作制度。持续发挥传统媒体作用，发布医疗信息、专科特色及先进技术，扩大医院知名度及影响力。全面实施医院媒体营销工作，重点打造微信公众号，将院报与市场接轨，对医院和科室进行整体包装，以名院带名医，以名医促名院。

3.规范标识标牌管理。根据宝石花医疗集团对标识标牌的要求，加强医院标识管理，按工作需求分期制作、统一规范。

四、发挥群团组织力量，充分调动员工积极性

1.开展群众性建功立业活动。坚持民主管理和院务公开，围绕重点工作，组织员工围绕医院发展中的重点、难点和关键点展示聪明才智，结合技能培训、技术革新、合理化建议、岗位练兵等各种形式的劳动竞赛活动，激发员工主人翁责任感。积极推广在节支降耗和增收提效方面取得的创新成果，调动和发挥广大员工参与改革发展和谐创建的积极性。

2.做好困难员工帮扶。用好工会经费，办好集体福利，持续提高员工群众幸福指数。及时掌握员工个人及家庭状况，做到有困难必扶；精心组织各类文体活动，认真细致做好女工工作，努力构建以员工为中心的服务保障体系。

3.加强团组织建设。以党建带团建，搭建平台，调动青年团员的工作积极性，鼓励青年团员积极参与志愿服务等社会公益活动，增强青年员工爱国、爱院、爱岗的责任心。

4.做好信访维稳工作。进一步落实院科二级包保责任，突出解决信访问题，为推动医院发展营造和谐稳定的良好环境。积极开展扫黑除恶治乱工作，查找薄弱环节，解决重点问题，促进医院综合治理工作规范化。

医院党委每年组织开展庆祝党的生日系列活动，并组织召开总结表彰大会，表彰先进，号召党员以先进典型为榜样，统一思想，振奋精神，为医院主营业务发展保驾护航。