（一）医院文化理念
院训：博学精医 厚德笃行
院训释义：博学，指医学医术博大精深；精医，出自孙思邈《大医精诚》，代表精诊精术；厚德，指医德高尚；笃行，“知行合一”。充分体现了医院营造的优良环境、对待患者的积极态度、医疗技术的精益求精。
语言精炼，易懂易记，寓意恰当，具有医院的个性特征。能充分反映吉林市化工医院办院宗旨、文化底蕴、行业特点和员工的精神风貌，体现时代特色和发展方向。立意高远、涵盖面广，简洁、易记，表达需言简意赅、健康向上，催人奋进。
医院精神：博爱 敬业 奉献 创新
医院目标：建设“全国知名，省内先进，吉林领军”的高水平精品三级甲等医院
医院使命：担使命之重任 负生命之重托
服务理念：无愧于以生命相托我们的人
（二）院徽
院徽释义：
1. 标志以吉林的首字母“JL”为视觉元素，融入医院十字符号、宝石花、翱翔的和平鸽、呵护的手、爱心、飘带等元素，突出吉林市化工医院的整体内涵。
2.以“呵护的手”、”爱心”突出“博爱 敬业 奉献 创新”的医院精神，寓意医务人员无私奉献、救死扶伤的职业特点；标志中心为医院十字符号与宝石花有机组合，突出以客户为中心，始终追求以先进医术、精心医护为客户服务的宝石花医疗文化的企业精神。
3.展翅飞翔的“和平鸽”体现“平安和谐、健康向上”的主题，同时寓意为医院蓬勃发展和自强不息的精神风貌；标志中以传统书法笔触形式传达医院深厚的历史底蕴和文化积累。
4.院徽色调以红色寓意生命、热情、无私奉献的精神；绿色给人以健康舒适的视觉感受；整体图形简洁大方、寓意丰富、具有时代感和视觉冲击力、便于记忆和传达。
（三）图文
1、战“疫”一线女员工发出慰问信：
吉林市化工医院女员工委员会向所有奋战在战“疫”一
线的白衣战士发出慰问信，致敬人间最美丽的天使，祝节日快乐、健康平安！
2、传承志愿医疗的医院精神：
汶川大地震、藏区支援、吉林地区水灾，在每一次危难面前，在每一次现场救援中，吉林市化工医院医务人员留下了孜孜不倦的奋进足迹，传承着永不磨灭的医院精神。全院员工积极履行社会责任，常年扶贫义诊，累计捐款近百万元。
3、庆祝建院六十周年：
2018年，吉林市化工医院建院60周年。医院邀请198位退休老同志从祖国的四面八方回到医院，回到曾经工作和生活过的这片沃土，用旗袍秀、乐器表演、歌舞与在职员工共同庆祝医院60华诞。
4、 合唱团是医院的名片：
吉林市化工医院医生合唱团成立以来，多次在吉林市卫生健康委组织的大型文艺活动中压轴出场，成为医院的一张名片。
5、 慰问抗疫一线员工及家属：
自2020年1月抗疫以来，医院在两院同时启动发热门诊，成为吉林市唯一一家开设两个发热门诊的医院，并做为区域内唯一一家三甲医院、医联体牵头医院，承担了全区95%发热病人的诊治重任。
2月15日，医院紧急弛援湖北“召集令”发出后，200余名医护人员报名参战，最终派出10名医护组成支援湖北医疗队两小时集结，弛援武汉汉阳体校方舱医院。2月16日，派出1名医生前往市传染病院支援。5月份以来，先后派出82名医护人员前往舒兰、丰满、儿童医院支援。院领导与职能部门十分关心前线医护人员的身心健康，为每一批医疗队员紧急筹备大量防护物资和生活物资，每天早起问候，午间鼓励，晚间关爱，精选抚慰心灵的书籍，购买智能语音声控播放器，制作心形激励卡片，到前线医护人员家中探访，进行临时性补助以及医院的个性化补助，优先考虑前线医护人员的职称晋升问题，把对前线医护人员的保护、关心、爱护转化为解决后顾之忧的实际行动，让关心关爱成为一种理念。
6、湖北医疗队英雄凯旋：
2020年4月11日，吉林市化工医院10名支援湖北医疗队员经过43天的逆行决战，结束休整，胜利凯旋。当警车开道，10辆商务别克车载着队员和她们的家属缓缓驶入医院时，现场沸腾了！红毯铺地，鲜花簇拥，吉林市化工医院以最隆重的仪式欢迎英雄回家！党委书记张瑞智主持欢迎仪式，吉林石化公司副总经理、矿区服务事业部党委书记、主任李春青及吉林市化工医院院长郑权分别向披甲逆行、甘于奉献的10名勇士致以崇高敬；医疗队队长赵舒畅代表医疗队员，向给予他们无微不至关怀的医院同事及社会各界表示深深谢意；社会各界也用不同形式向10名医疗队员表达了他们的敬佩之情。面对国旗，全员共唱《歌唱祖国》，歌声久久飘荡在吉林市化工医院上空。
7、员工群众的业余文化生活：
为丰富员工文化体育生活，强身健体，创造良好的健身、休闲、娱乐环境，工会于2012—2019年间，先后在一院和二院斥资、改造、修建了国内先进的员工室外篮球场、网球场以及室内员工之家，其中篮球场地对外界开放，得到了员工和社会的一致好评。
8、连续四年圆满完成“吉马赛”医疗保障任务：
自2016年开始，吉林市化工医院总计派出80余名医护人员组成医疗保障小组，连续四年圆满完成了吉林市国际马拉松赛医疗保障任务。
医院主管院领导亲自参与制定医疗保障应急预案，组建医疗保障小组及应急相关知识培训，急救药品、物资、设备准备齐全。为赛程中的远动员提供能量液体补给、肌肉痉挛紧急处理、外伤应急处理、对轻度中暑的人员给予冰袋物理降温等医疗服务。医疗保障小组迅速反应、果断处置，展示了医院的应急救治能力，彰显了医院的整体实力，得到了吉林市卫健委应急办的充分肯定。
9、院领导到岗位欢送员工退休：
为使在医院工作多年的员工退休时能幸福地离开工作岗位，感受到医院的温暖，医院领导班子从2014年开始坚持欢送每一位退休员工。每名员工退休时院领导和相关职能部门都到员工岗位慰问，院领导代表全院干部员工感谢每一位同志多年来为医院的发展建设做出的贡献，送上一份珍贵的退休纪念品和一份深深的祝福，祝福每一位员工退休后能拥有更加幸福的生活！
10、青年医师协会为医院储备人才：
青年医师协会于2013年6月成立，是化工医院为青年医师提供专业发展、经验交流、教研探讨、成果共享的平台，同时也为医院的发展培育人才，储备实力。
青年医师协会面向医学发展前沿，积极探索和分析科研领域新成果、新技术，开展特色鲜明的技能培训，提升青年医师动手能力和精准技能操作水平；陆续成立了青年医师外科质量管理委员会、内科质量管理委员会以及医技检验质量管理委员会等，从专业角度分析各领域存在的不足，缩小与同行业医疗机构的差距；科学制定个人发展规划，完善梯队建设，协助科主任打造科室技术优势，提升医院的核心竞争力；培养青年医师爱岗敬业的高尚情怀，强化仁心良术的职业操守，不断提升内涵素质。成立至今,已有31名青年医师走上科室主任、副主任岗位，其中主任4人、副主任20人、亚专科副主任7人。
